Vi leder en analysprocess som tillvaratar Er organisations inneboende kompetens.

Samtidigt skapas större engagemang och bättre motivation bland alla medverkande medarbetare.

Detta händer:
  • Vi fastställer verksamhetens grundläggande inriktning.
  • Vi stimulerar medarbetarna så att deras beteende överensstämmer med företagets målsättningar.
  • Vi skapar engagemang och motivation när medarbetare tillåts delta i processen.
  • Alla medarbetare ställer instinktivt upp på vad de själva varit med om att föreslå.

  • Syfte:
  • Att dra nytta av befintlig kompetens.
  • Utröna eventuella kompetensbehov.
  • Klargöra mål och delmål.
  • Upprätta en relevant utvecklingsplan.
  • Uppbringa större engagemang och mer delaktighet.

  • Målsättning:
  • Fokusering på huvudmål.
  • Engagemang och förståelse för varandras funktion.
  • Förutsättningar att på rätt sätt tillfredsställa relevant kompetensbehov.
  • En effektivare framförhållning.
  • Bättre lönsamhet.